従業員とともに

ワークライフバランス

行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2025年10月1日から2027年9月30日までの2年間

目標1

育児休業など取得率の向上
(対象男性労働者：50％以上　対象女性労働者：80％以上)

目標2

年次有給休暇取得率の向上
(自己都合による年次有給休暇を5日以上取得した社員が、全体の90％以上)

ダイバーシティ

女性の活躍を支援

• 女性の採用(新卒・キャリア共)を毎年3名以上とする。
• 女性の定年時の再雇用比率を90％以上とする。