当社の人事管理の基本は実力主義・能力主義です。社員の仕事のできばえと努力の結果を正しく評価し、各人の能力と貢献度に応じた処遇を行なっています。
したがって若くてもやる気のある社員には思い切って仕事をまかせ、能力を伸ばすチャンスを与えて優秀な人材を育成するよう努めています。
教育制度
1人1人の能力を高めるために、充実した教育制度が用意されています。当社の教育体系の柱は4本です。
仕事を通して計画的に個々のスキルを高めていただきます。
イワサキビジネススクール（通信教育）等を利用して、自分の意思で自分に磨きをかけていただきます。
新入社員教育から始まり、中堅社員、新任管理職、部長と資格ごとに集合研修や読書研修を通じて、その資格に求められる能力を身につけていただきます。
営業部門、研究開発部門など部門ごとに専門性を高めていただきます。
その他、社内英語検定制度など国際化教育も積極的に行なっており、語学学校に通う場合は、学費の半分を会社が援助するなど本人のやる気に応える体制がつくられています。
教育計画体系図
